5　面接のコツ

1、今までの職務経歴を教えてください
2、転職の動機、理由
3、今後のキャリア
4、あなたの強み、弱みを教えてください
5、何か質問はありますか？
6、仕事をする時に困難だった点
7、うち以外に何社か受けていますか？
8、志望動機を教えてください。　　　　　
9、給料に関して希望はありますか？　

1、今までの職務経歴を教えてください

　　　これは正直１年で前職を離れた私には痛かったです。
　　　でもとにかくやったことを言うしかないですよね…
　　　１年では結果と言えるような結果は出てこないので(特に営業だったため数字はほとんど追えなかった。)
　　　私はビジネスマナーやプレゼン能力、セールストークなど出来ることはやってきた旨を伝えました。


2、転職の動機、理由

　　　これも前職の経験の浅い人は厳しい…
　　　やはり私も１年は短いねぇ〜と受けた会社全てで言われました。
　　　私の場合退社した一番の原因は赴任地だったのでうまいことごまかしました。
　　　なんでもいいと思います。
　　　どうしても辞めざるをえない状況だったという事が伝われば良いと思います。
　　　これは効くか分かりませんが、私は仕事自体は楽しかったので辞めるのは本当に残念だった。
　　　というニュアンスの言葉を付け足しました。


3、今後のキャリア

　　　この手の質問は逆に若さが強みになると私は思ってました。
　　　若さゆえの溢れるやる気を演じましょう。
　　　なにを言っても良いと思いました。
　　　この時のコツはちょっと目を輝かせる事…ですかね。


4、あなたの強み、弱みを教えてください

　　　これは新卒の就職活動でもよく聞かれる王道の質問ですよね。
　　　よく本などに書かれているのは強みはその仕事にどう役立てられるのか関連を持たせる。
　　　弱みはよく言えば強みだけど悪く言えば弱みの様な微妙な事を言う。
　　　弱みをうまく克服して逆にこれを強みにするようにうまくもっていく。
　　　なんか機械作業みたいで嫌になりますね。
　　　ちなみに私は没頭しすぎるを弱みにして、これを集中力に変えたい。にしました。


5、何か質問はありますか？

　　　質問は恥ずかしがらずにどんどん聞きました。
　　　新卒のときもよくされる質問ですが、新卒の面接はグループである事が多いので空気を読みました。
　　　逆に転職の時は一人のことが多いので10位質問しました。
　　　リアクションがいいな…と思った質問は、自分がその会社で働くことを仮定した質問です。
　　　「もしご縁があって、御社で働かせていただく事になった場合…」
　　　と言っただけで「うんうん」と話を聞いてくれた様に思います。(勘違いじゃなければ…)


6、仕事をする時に困難だった点

　　　意外と言えば意外だったのが、前職での輝かしい実績よりも失敗したことを聞かれることが多かった事です。
　　　これは経験の浅い割と若い世代だから聞かれる質問なのかもしれません。
　　　失敗するのは当然。それをどう乗り越えたのかが大切。という事ですかね？？
　　　私は失敗は沢山あったのでこの質問は苦労しませんでした…
　　　でも必ずどう克服したのか付け足しましょう。


7、うち以外に何社か受けてますか？

　　　この質問は新卒でも転職でも必ず聞かれます。
　　　本などには必ず第一志望です！と言うと書いてあるものが多いですが、私はその場の雰囲気を読んで答えるようにしていました。
　　　面接が進むにつれ、「うちが内定を出したら就職活動を辞めますか？」
　　　などという質問が多くなってくるが、必ずしも「はい。」と言わなくてもいい気がします。
　　　実際新卒でも転職でも私は
　　　「私自身も納得のいくまで就職活動をし、この先お世話になる会社をじっくり選びたいと思っていますのでまだわからないです。」
　　　と答えた会社から内定を貰っています。
　　　落ちた会社もありますが、原因はこれじゃなかったと思います。
　　　だって最終まで来て「この子欲しいな…」と思った子がうちの会社を第一志望にしてないからという理由で内定を出さないなんて事ないと思います。
　　　むしろそんな会社はこっちから願い下げ。くらいの勢いで私は受けていました…
　　　特に転職はどれだけ売り手市場に持ち込めるかが鍵になってくると思います。
　　　とにかくこの質問は絶対とは言い切れず、私の経験を言っただけなので
　　　実際に面接を受けられるときは自分の納得いく答えをして頂けたらいいと思います。

8、志望動機を教えてください。

当然の様に聞かれる質問ですよね。
当たり前の質問ですが、正直私は一番困る質問だったように思います。
何故なら志望の業種は決まっていても、受験する前からどうしてもこの会社に行きたい！
という様な会社に出会ったことがないからです。
かといって言わない訳にはいかないので、悲しいことにこの質問が飛んできた時は、いつもマニュアル君になってました。
新しい勢いのある会社なら、「御社と一緒に自分も成長したい。」とか…
インパクトないですね…
ただ、一つだけ心がけたのは自分がやってきた事がどうこの業種に結びつくのかどう活かす事ができるのか必ず付けておきました。
当然の事すぎてすみません。
なにか良い回答方法がある方は教えてください。

9、給料に関して希望はありますか？

私の場合は前職で１年しかキャリアがなかったので、
「新卒と同じ給料しか渡せないけど平気？」といった質問が多かったです。
私の場合、給料は年収にして100万程落ちました。
でも、前職が「むしろ貰いすぎ…」と思う程だったので給料に関しては執着しませんでした。
「仕事をする時、給料よりも仕事の内容の方が重要だと考えておりますので、給料に関する希望はありません。」と答えました。
こう言っても新卒よりも給料が安くなることはないでしょうからね。
自分の経験では新卒と同等の条件でも仕方ないです。

内資系企業の場合は、一般に内定が出る前に給料の質問をするのはタブーだと言われていますが、
外資系の場合ははっきりと聞いておいたほうが言いと言われています。

私の場合は外資系→ベンチャー企業への転職でしたので
こちらが聞く前に向こうからいくら位になる。と言われました。
どの会社も、内定がでた後で、実際に紙で細かい給料の値段が提示されました。